中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

卫生职称制度改革破冰

时间:2025-07-30 16:26:17

近年来,我国卫生职称制度因标准不统一、流程繁琐等问题饱受诟病。一位三甲医院的副主任医师曾坦言:"准备评审材料耗时半年,但最终结果却像‘开盲盒’,缺乏明确标准。"这种局面即将迎来根本性变革。卫健委最新发布的卫生职称制度改革方案,以"统一标准、简化流程、阳光评审"为核心,直击行业痛点,为医务人员职业发展铺设更清晰的赛道。

评审标准从"各行其是"到"全国一盘棋"

过去,各省市甚至不同医院对"副主任医师"的评审要求可能存在显著差异。有的侧重论文数量,有的强调临床病例积累,导致医务人员在跨地区流动时常常遭遇职称认定壁垒。本次改革明确将制定《卫生专业技术人才职称评审标准》,首次在全国范围内统一临床能力、教学科研、医德医风等维度的量化指标。例如对临床医生,门诊量、手术难度系数等硬指标将占60%权重,而论文数量则从原来的"必选项"调整为"加分项",更符合"能看病、看好病"的岗位本质需求。

流程精简让医生回归临床

某省卫健委的统计显示,原有职称评审需经历个人申报、单位推荐、资格审查、专家评议等8个环节,平均消耗申请人136个工时。改革后流程压缩为"考试-材料初审-专业组评审-综合评议-公示"5个步骤,预计时间成本降低40%。特别值得注意的是,护理人员的实操考核将采用"标准化病人"情景模拟,取代以往需要协调真实病患的复杂安排,这种改变被护士长们称为"把时间还给病房"。

以考代评打破"人情分"困局

在试点地区,心内科医生张教授对新的"人机对话"考试模式印象深刻:"系统随机生成病例,要求即时制定诊疗方案,比过去答辩时面对熟人评委更考验真本事。"改革引入的标准化考试体系,包含AI辅助判卷、双盲评审等机制,使职称评定像"高考阅卷"般透明。同时建立申诉复核通道,若申请人对考试成绩有异议,可调取考试录像和评分细则进行核查,这种"阳光评审"模式在前期试点中使投诉率下降72%。

基层医务人员迎来专属通道

针对乡镇卫生院等基层机构,改革方案特别增设"全科医疗"评审序列。基层医生申报高级职称时,疫苗接种覆盖率、慢性病管理成效等公共卫生指标将替代三甲医院关注的SCI论文指标。云南省某县医院王院长表示:"这就像为越野车和城市SUV设计了不同的性能测试标准,更符合实际工作场景。"此外,基层人员还可通过"定向评价、定向使用"机制,在本单位核定的岗位结构比例内单独评审,破解了以往因名额限制导致的"千军万马挤独木桥"难题。

动态调整机制保障政策活力

改革并非一劳永逸,方案明确要求建立"每两年评估优化"的迭代机制。首次评估将于2026年开展,重点收集三方面反馈:各职称层级通过率与医疗质量的相关性、不同地区标准执行的差异性、新兴学科人才评价的适应性。这种设计类似于手机的"系统自动更新",确保评审标准能随着医疗技术发展和群众健康需求变化而持续进化。

从宏观视角看,这场改革犹如为医疗卫生人才队伍安装"导航系统",通过统一坐标体系、优化行进路线、实时路况更新,让每位医务人员都能在清晰的规则下实现职业价值。当医生护士们从繁琐的申报流程中解脱出来,当评价标准真正回归岗位贡献本质,最终受益的将是每一个寻求健康保障的普通人。