中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

执业药师新规落地:十年最大变革

时间:2025-08-04 09:52:00

近日,国家药监局发布通知,自8月1日起正式实施针对执业药师队伍管理的三项新规。此次调整被业内称为“十年内力度最大的行业变革”,从人才培养、资质审核到职业发展路径均作出系统性优化,旨在回应群众对用药安全的迫切需求,为健康中国战略提供人才支撑。

继续教育升级为“知识保鲜计划”

以往执业药师每年需完成30学时继续教育,新规将标准提升至45学时,并引入“模块化必修课”机制。药事法规、慢性病用药管理、中药饮片鉴别等六大核心领域成为固定学习板块,课程形式从单向授课转向案例分析、模拟处方审核等实战训练。一位参与政策制定的专家打了个比方:“这就像给手机系统打补丁——新的疾病谱、药品迭代速度远超过去,药师的知识库必须每季度‘自动更新’才能避免‘运行卡顿’。”北京市某三甲医院药学部主任透露,新规实施后将继续教育合格证书与处方权直接挂钩,“未达标者将面临暂停调剂权限的处罚,相当于给知识老化设置了硬性刹车”。

准入门槛筑起“双滤网”防线

学历教育与实践经验构成新准入体系的“双引擎”。教育层面明确自2025年起,报考人员需具备药学、中药学专业全日制本科及以上学历,专科毕业生则需叠加三年相关工作经验。实践环节新增“180天实体药房轮岗”硬指标,涵盖处方审核、用药咨询、药品不良反应监测等全流程。药监部门相关负责人比喻:“过去考核像‘开卷考试’,现在变成‘实验室操作’,光会背书远远不够。”广东省已在试点“AI辅助监考系统”,通过摄像头捕捉考生在模拟发药场景中的微表情、操作规范性,人工智能实时生成评估报告。

考核机制引入“三维雷达图”

打破“一考定终身”的传统模式,新规建立日常行为、专业能力、服务评价三维度考核体系。省级监管平台将接入药店ERP系统,自动抓取药师处方审核通过率、抗生素拆零销售记录等12项行为数据;每季度随机抽取5%执业药师参加“密室逃脱式考核”,要求在限定时间内完成用药冲突排查、特殊人群剂量换算等任务;患者扫码评价系统则把“药师是否用方言解释副作用”“是否主动提醒药物储存条件”等细节纳入评分。上海市医药行业协会秘书长用交通管理作类比:“就像驾照分数周期清零,药师每年有12分基础分,未通过突击检查扣3分,患者投诉查实扣2分,扣完即触发回炉培训。”

这项被称为“执业药师2.0”的改革方案,正在催化医药零售行业的连锁反应。头部连锁药店已启动“人才储备战”,某上市企业宣布将药师年薪基准线提高18%,同步建立内部导师制;部分智能化药房加快部署“电子药师助手”,在审方环节为人工审核提供AI双重校验。随着新规落地,预计全国2.7万家单体药店将面临更严峻的人才竞争,而公众获得的将是用药错误率降低、个性化服务提升的双重保障。这场以专业化为核心的供给侧改革,正在重塑医药服务生态的底层逻辑。