中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

换工作是否会对职称申报产生影响?

时间:2024-05-20 09:32:46

在职场中,换工作是一个相对常见的现象。有些朋友可能会问,如果换工作后仍然从事与之前相似的工作内容,那么这是否会对未来的职称评审产生影响?


换工作是否会对职称申报产生影响?


当我们探讨换工作对职称申报的影响时,首先要明确的是,职称评审是一个年度性的活动,每年只能申报一次。因此,在准备职称评审材料的过程中,保持稳定的工作状态是较为理想的。然而,职场变动是难以避免的,如果确实发生了工作变动,那么应该如何应对呢?


首先,我们需要关注的是工作变动可能对业绩材料的影响。在新的工作单位,由于时间尚短,可能还没有积累足够的业绩。这时,如果需要参与职称评审,可能就需要依赖在前一家单位的工作业绩。但这就涉及到一个关键问题:前单位是否愿意为这些业绩材料盖章确认。如果前单位不配合,那么整理这些业绩材料将会变得相当棘手。为了避免这种情况,建议在离职前就提前准备好个人的业绩材料,并在离职时一并带走,这样在需要评审时就不怕没有业绩材料可提交了。


其次,社保的连续性也是一个需要重点考虑的因素。职称申报通常需要以单位的名义进行,且要求社保处于在缴状态。如果因为更换工作或离职导致社保中断,那么无论在哪里申报,都会因为社保问题而受到影响。因为社保是证明个人与单位人事关系的重要依据,只有社保在缴,才有资格进行申报。


再者,频繁的工作变动可能会对职称评审的通过率产生影响。如果评审委员会发现申报人在近几年内工作一直不稳定,频繁更换工作单位,那么他们可能会认为该申报人缺乏相应的稳定性和专业素养,从而影响其通过职称评审的几率。这也是一些申报人多次尝试却未能通过评审的一个重要原因。


最后需要强调的是,虽然在现代社会中换工作是一件非常正常的事情,无论是为了追求更好的发展机会还是想要尝试新的行业领域,都是一种值得尊重的选择。但是即使上述的所有问题都能得到妥善解决,也建议申报人尽量不要过于频繁地更换工作,以免给评审委员会留下不良印象,进而影响自己的业绩评分和职称评审结果。


综上所述,换工作确实会对职称申报产生一定的影响,主要体现在业绩材料的准备、社保的连续性以及评审通过率等方面。因此,在做出职场变动的决策时,需要充分考虑这些因素并提前做好准备。


以上就是关于换工作是否会对职称申报产生影响的全部分析内容。希望这些信息能够对大家有所帮助。如果还想了解更多相关知识或咨询相关问题,请随时联系我们云平文化的在线编辑团队!