
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医生职称评审制度的变革有哪些,你知道吗?
时间:2024-12-16 16:54:19
近年来,医生职称评审制度发生了一系列变革,这些变革对医生的职业发展和收入等方面产生了多方面的影响,以下是相关介绍:
职称评审条件变革
基层工作年限与晋升挂钩:多地出台政策,如北京、广东、新疆、吉林、山东等地,中级职称人员在基层工作满 10 年可直接升副高。北京还规定在基层社区卫生服务机构工作满 30 年且中级职称取得满 10 年,仍在诊疗一线岗位的卫生技术人员,通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。
学历资历条件明确统一:2025 年卫生高级职称评审要求晋升正高或副高均需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位,且受聘相应职务满 5 年,取消了旧政策中的省属医疗卫生计生单位人员限制和博士学位优待,体现了学历要求的统一性和公平性。
基层服务经历要求细化:多地要求晋升高级职称须有基层医疗机构服务至少 1 年工作经验,且对不同层级医疗机构人员的基层服务形式等做了明确规定。如浙江职称评审条件规定,医师晋升副高级职称前,应当有进修学习经历,省市级单位医师须到省内外机构进修学习累计 3 个月,县级单位医师须到上级单位进修学习累计 6 个月,县以下单位医师到上级医院进修学习累计 3 个月。
评审方式与考核内容变革
病案首页数据成重要参考:江苏省 2024 年规定,二级及以上医疗机构临床、口腔类别申报人员须提交近 5 年的住院病案首页数据,由国家卫生健康委人才服务中心进行分析作为评审重要参考,杜绝了工作量造假的可能,使评审更加严格、规范。
注重实际临床能力和医德医风考核:2025 年卫生高级职称评审不再局限于传统的论文发表数量和科研成果,着重看重医疗一线的实践表现 。同时,如浙江省将医德医风考核作为首要条件,要求用人单位建立和完善考核机制,还将科研诚信列为重要考核内容,实行学术造假 “一票否决制”。
分层分类制定评价标准:浙江省针对不同专业领域和不同层级的医疗机构制定了更为细化和具体的专业评价标准。省级三甲医院和公共卫生机构评审侧重医学科研和创新能力;市级医疗机构侧重于临床工作及科研贡献;基层医疗卫生机构则更注重实际工作中解决问题的能力,不将科研论文作为硬性指标。
对医生的影响
职业发展机遇:这些变革为基层医生提供了更多晋升机会,打破了以往基层医生职称晋升的瓶颈,有助于吸引和留住基层医疗人才,促进医疗资源的合理分配和均衡布局。同时,也鼓励医生更加注重在基层的工作积累和实践能力的提升。
收入影响:职称的提升往往伴随着工资待遇的提高。虽然不能一概而论地说工资会翻倍,但晋升后薪资通常会有一定幅度的增长。如福建三明市实施的医务人员年薪制,主任医师 30 万元、主治医师 20 万元、住院医师 15 万元等,体现了不同职称级别之间的收入差距。
行业竞争加剧:职称评审条件的变化使医生之间的竞争更加激烈,不仅要在专业技术上不断提升,还需注重医德医风、基层服务经历、科研诚信等多方面的表现。这将促使医生全面发展,提高整个医疗行业的专业水平和服务质量。