期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
揭秘！2025年卫生高级职称改革7大重点！
时间：2025-01-06 09:36:08
在医疗领域，每一次的变革都牵动着无数医护人员的心。近日，浙江省卫健委发布的一则通知，如同春风拂面，为医疗行业带来了新的气象。自2025年1月1日起，一场关于卫生专业技术人员职称制度的深化改革将正式拉开帷幕。这场改革，不仅是对传统评价体系的一次革新，更是对医疗人才发展路径的一次重塑。今天，就让我们一同走进这场改革，揭开它的神秘面纱。
映入眼帘的是“以考代评”这一新举措。在过去，职称评审往往依赖于专家的主观判断，而如今，这种方式将逐渐被更为公正、客观的考试制度所替代。专业技术人员只需参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格。这一改变，无疑为那些在基层默默奉献、技术精湛却苦于没有高学历背景的医护人员打开了一扇通往更高职称的大门。它让评审过程更加透明，减少了人为因素的干扰，使得每一位医护人员都能在公平的起跑线上竞争。
紧接着，我们看到数据赋能成为改革的又一亮点。在这个信息化时代，数据已经成为了一种重要的资源。通过建立和完善卫生专业技术人员数据库，实现数据的互联互通和共享共用，不仅提高了工作效率，还使得评价标准更加科学、合理。这意味着，今后医护人员的工作表现将不再仅仅依赖于纸质材料，而是有了更加直观、可量化的数据支持。这对于推动医疗行业的数字化进程，提升医疗服务质量具有重要意义。
分类评价则是改革的另一项重要内容。针对不同专业、不同层级的卫生专业技术人员，制定了不同的评价标准和方式。这种差异化的评价机制，充分考虑了各专业的特点和实际需求，避免了“一刀切”的弊端。比如，对于临床医生而言，更加注重其临床技能和实践经验；而对于医学研究人员，则可能更加看重其科研成果和学术贡献。这样的评价方式，无疑更能激发各类人才的积极性和创造力。
改革还强调了实践能力的重要性。无论是哪个专业的医护人员，都需要具备扎实的实践操作能力。因此，在评价体系中增加了对实践能力的考核比重。这不仅是对医护人员基本技能的要求，也是对其职业素养的考验。只有真正能够解决患者病痛、提供优质医疗服务的医护人员，才能获得更高的评价和认可。
当然，改革也不可能一蹴而就。为了确保平稳过渡，各地各单位可以根据实际设置不超过一年的过渡期。在这一期间内，原有的规定与新政策可以并存，但最终将以新政策为准。这为医疗机构和医护人员提供了足够的时间来适应新的评价体系，确保改革的顺利进行。
值得一提的是，此次改革还特别关注了基层卫生服务经历的重要性。对于那些申报副高级职称评审的执业医师来说，如果当年基层卫生服务经历未满一年，仍可申请先参加评审。这一政策的出台，无疑为那些长期在基层工作的医护人员带来了福音。它不仅减轻了他们的工作压力，也为他们的职业发展提供了更多的可能性。
我们不得不提的是这场改革背后的意义。它不仅仅是一次简单的制度调整，更是对整个医疗行业的一次深刻反思和自我完善。通过改革，我们希望建立起一个更加公平、合理、高效的评价体系，让每一位医护人员都能在这个平台上展示自己的才华和价值。同时，这也将为我国的医疗卫生事业注入新的活力和动力，推动医疗行业向着更高水平迈进。
2025年的卫生高级职称评审改革是一场充满挑战与机遇的改革。它不仅改变了传统的评价模式和方法，也为医护人员提供了更加广阔的发展空间和平台。让我们共同期待这场改革能够带来更加美好和健康的未来吧！