
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
揭秘医生评审政策:如何提升医疗质量?
时间:2025-04-11 17:09:55
医院走廊的白炽灯24小时亮着,值班医生刚处理完急诊患者,打开手机备忘录记录今天参与的三级查房。这份工作日志将成为他晋升副主任医师的评审材料之一——这是2023年新版医生职称评审政策带来的显著改变。当医疗行业从规模扩张转向质量提升,关乎560万医务人员职业命运的评审体系,正在发生刀刃向内的深刻变革。
评审标准从"数论文"转向"看病历"
某三甲医院心内科张主任的办公桌上,摞着二十份主治医师提交的"临床病案代表作"。按照新规,申报副高职称须提交5份疑难病例诊疗全记录,这份要求让习惯在手术间隙写论文的医生们开始重新审视自己的工作轨迹。"以前评审看的是论文影响因子,现在要考察真实诊疗思维。"张主任翻动着装订成册的病历,里面详细记载着患者从入院体征到用药调整的完整决策链,甚至包括与家属沟通的细节记录。这种改变倒逼医生回归临床本质,某省级卫健委数据显示,实施代表作评审制度后,临床误诊率同比下降12%。
定期考核织就终身学习密网
在浙南某县级医院,麻醉科林医生每月要完成4学时的线上课程。国家建立的继续医学教育学分管理制度,将医生学习行为量化为可追溯的学分档案。这个覆盖34个临床专科、286个亚专科的课程体系,通过人脸识别和在线答题确保学习质量。更精妙的设计在于"分层施教"原则——主治医师重点强化急危重症处理能力,主任医师则侧重医疗质量管理课程。北京市属医院调研显示,接受系统继续教育的医生,其主刀手术并发症发生率降低9.6%。
职称制度架起能力进阶云梯
深圳某区试点实施的"分层评审"机制正在打破职称天花板。在传统体系里停滞十年的急诊科王医生,今年通过"急救医学专业能力认证"获得了与副主任医师同等的处方权限。这种将职称与聘期分离的"双轨制"改革,让扎根临床的医生不必困守论文指标。广东省卫生人才评价中心开发的"临床能力数字画像"系统,通过抓取门诊量、手术难度系数等18项数据,为医生生成个性化发展建议图,已有37%的参评医生据此调整专业发展方向。
智能系统重塑评审生态链
长三角某市卫健委评审库里,申报人的手术视频正被AI系统逐帧分析。这套智能评审系统能识别术野暴露、器械操作等136项技术指标,结合百万台手术数据库生成评估报告。当算法开始量化评价清创缝合的间距精度,传统评审中模糊的"临床经验"概念有了可衡量的新标尺。更值得关注的是区块链技术的应用,医生的每次会诊、每台手术都生成不可篡改的电子存证,构成动态更新的职业能力账本。
诊室墙上的电子钟跳动着救死扶伤的每分每秒,评审政策的改革正如无影灯,持续照亮医疗人才发展的深层肌理。当病案质量取代论文数量成为硬通货,当学习轨迹转化为能力坐标,这套覆盖医生职业全周期的评价体系,正在重塑医疗质量的生命线。或许在不远的将来,患者推开任意一家医院的大门时,都能获得同等优质的医疗服务——这恰是医生评审制度改革最深层的价值锚点。