
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
湖南卫生高级职称评审大改革
时间:2025-07-25 15:12:50
近日,湖南省卫生健康委员会发布了最新修订的卫生高级职称评审方案,此次改革涉及评审权限下放、评价标准优化、答辩流程调整等多项关键变革,被业内称为"十年来最大力度"的职称评审制度改革。新方案将于2023年度评审周期正式实施,预计影响全省8万余名医疗卫生专业技术人员的职业发展路径。
评审权限:从"全省一盘棋"到"分级放权"
最引人注目的变化当属评审权限的重大调整。以往湖南省卫生高级职称评审采用省级集中评审模式,所有申报材料都需要送到省里统一评审。新方案将正高级职称评审权保留在省级卫生行政部门,副高级职称评审权则全面下放至各地市级卫生健康委。这种"省级管正高、地市管副高"的分级管理模式,类似于将"高考全省统一命题"改为"省市分级命题",既能保证标准统一性,又能兼顾地区差异性。据测算,权限下放后,副高职称评审周期可缩短30%以上,材料递送成本降低约60%。
加分政策:向基层倾斜的鲜明导向
在新的评价标准中,加分政策调整呈现出三个显著特征:一是大幅提高农村基层工作经历的权重,在乡镇卫生院连续工作满5年者可直接获得15分加分,相当于多发3篇核心期刊论文的分数;二是科研成果实行"质量重于数量"的考核原则,取消单纯以论文数量计分的做法,改为按影响因子分层加分;三是增设省级以上奖励专项加分通道,获得省部级科技奖励的主持人可获20分加分,相当于跳过学历门槛直接进入答辩环节。这种设计就像给职业发展道路设置了"快车道"和"超车带",让不同发展路径的人才都能找到适合自己的晋升通道。
答辩环节:从"走过场"到"动真格"
改革后的答辩流程出现质的飞跃。以往10-15分钟的程式化答辩延长至30分钟,其中个人陈述压缩至8分钟,重点强化22分钟的深度问答环节。新的答辩制度借鉴了研究生论文答辩的严谨模式,要求评审专家提前一周审阅材料,答辩时需针对申报者的薄弱环节提出3个以上专业问题。某三甲医院人事科长形容这种变化:"以前的答辩像速食面,现在则是小火慢炖的老火靓汤。"特别值得注意的是,护理系列申报者还需增加操作技能答辩环节,现场随机抽取1项专科护理操作进行演示讲解。
免考政策:开辟人才绿色通道
新方案首次建立了系统的免考政策体系。三类人员可享受免考待遇:一是获得国家百千万人才工程等国家级人才称号者;二是主持国家级科研项目且结题评价优秀者;三是疫情防控期间获得省级以上表彰的突出贡献人员。这部分人员约占申报总量的5%,他们就像职称评审路上的"ETC通道",可以直达专家评审环节。但免考不等于降低标准,其材料将接受更为严格的形式审查和公示监督。
继续教育:学分制改为模块化考核
继续教育要求从单纯的学分积累转变为"基础模块+专业模块"的达标制考核。基础模块包含医学伦理、法律法规等通识内容,专业模块则按专科设置差异化要求。这种改变类似于驾驶员必须同时通过科目一理论考试和科目二实操考试,确保专业人员既懂政策又精业务。值得注意的是,每年继续教育最低学时从72学时调整为60学时,但增加了在线学习不超过50%的限制,强调线下实践的不可替代性。
此次改革还配套建立了动态调整机制。方案明确每三年将根据实施效果进行修订,就像手机系统的定期升级更新,确保政策始终与行业发展同步。省卫健委相关负责人表示,这些变化旨在打破"唯论文、唯学历、唯资历"的固有评价模式,建立更科学、更公平的人才评价体系。从长远看,这种改革不仅关乎个人职称晋升,更是优化全省医疗卫生人才结构的重要杠杆,其影响将逐渐显现于医疗服务质量提升和学科建设发展等多个维度。