期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
点击详情 >主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院协会
出版部门: 《中国医院杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592
国内统一连续出版号: CN 11-4674/R
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1997
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 350.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
-
2001
-
2002
-
2003
-
2004
-
2005
-
2006
-
2007
-
2008
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019

- 杂志名称:中国医院杂志
- 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位:中国医院协会
- 国际刊号:1671-0592
- 国内刊号:11-4674/R
- 出版周期:月刊
-
北京市乡镇卫生院药品零差价实施效果研究
根据北京市二区一县的现场调查,分析了药品收入在乡镇卫生院发展中的作用,药品零差率政策的实施对卫生院生存和发展的影响,提出了取消药品加成率的条件、财政补助及时足额到位、建立备用金制度等措施,以保证药品零差价政策的顺利实施和推广.......
作者:高广颖;韩优莉;朱兆方;崔斌;王禄生 刊期: 2009- 07
-
人口学变量与医院员工满意度的关系探讨
目的:了解人口学变量与员工满意度的关系.方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析.结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异.讨论:人口学变馈影响员工满意度的原因分析.......
作者:高艳;王明晓;张文静 刊期: 2009- 07
-
广西南宁市630名医务人员职业压力及形成原因的调查研究
目的:探讨医务人员职业压力(OccupationalStress,OS)的状况与形成原因.方法:通过整群随机抽样的方法,对广西南宁市较具代表性的10家医院的630名医务人员进行问卷式调查,并对调查资料进行统计学处理和分析.结果:(1)认为OS中度及以上的高达96.5%,认为较大或(和)很大的达到80.8%;OS分布不平衡,高级别医院及高职称人员OS大;OS与被调查者的性别、工龄、职称、执业类别、执......
作者:罗萍;曾志羽;覃红;李小萍;胡振;罗红叶 刊期: 2009- 07
-
浅谈医院照片档案的收集保管与利用
照片档案是医院档案工作的重要组成部分,做好照片档案的收集保管工作是整个照片档案管理工作的前提和基础;积极主动地外展照片档案利用工作,是照片档案管理的目的,也是医院信息化建设的必然趋势.......
作者:胡明华 刊期: 2009- 07
-
用KPI方法构建医院药剂科绩效考核体系
传统的以经济利益为导向的医院绩效管理容易使药剂科过度追求利益大化,造成医院药剂科某些重要职能的丧失.笔者从药剂科关键工作量和主要职能入手,用KPI方法构建医院药剂科绩效考核体系.......
作者:陈汝雪;周山;王宏;王海威;武权 刊期: 2009- 07
-
我院开展核心人力资源绩效评价的战略思维
在分析医院的人力资源构成的基础上,提出医院开展核心人力资源绩效考核的战略考虑.介绍了华中科技大学同济医学院附属同济医院运用平衡计分卡评价核心人力资源绩效的做法及医院绩效评价的成效.......
作者:陈安民;肖万超 刊期: 2009- 07
-
对现阶段医院编制工作的思考
通过对宣武医院人员配置情况的调查分析,表明医院人员配置整体不足.阐述了我国现行综合性医院的人员编制标准,经过31年实践运行,证明是科学实用的,但也存在需要调整的地方.建议国家有关部门应尽快对现行标准进行修订.......
作者:吴凤英;朱伟;尹长文 刊期: 2009- 07
-
护理人员的心理健康与合理调适
护理人员的心理健康除了应具有一般人群的心理健康标准外,还应具备护理职业的特殊要求.针对当前护理人员心理健康水平低于常模人群的状况,本文在对护理人员心理健康问题进行分析的基础上,提出了合理调适的相关对策.......
作者:丁伟芳;李成修;李添祎 刊期: 2009- 07
-
激情的岁月辉煌的诗篇——鸡西矿业集团总医院60年发展纪实
年似水,岁月流金.在迎来鸡西矿业集团总医院60岁生日之时,我们置身于医院红瓦门墙、错落有致的建筑群中,仰望高大的白衣天使塑像,感佩之情油然而生.......
作者:许琴;李博 刊期: 2009- 07
-
河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析
目的:了解河南省医院信息化建设人力资源的脱状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见.方法:采用中国医院协会信息管理专业委员会(CHIMA)提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查.结果:在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0.61%,千张床位配备信息技术人员5.9人,高级职称信息主管占8.2%,硕士学历信息主管占3.0%.结论:本次调查与CHIMA2005调盘数据比较,......
作者:李刚;陈伟良;韩杰;花亚伟;陆维权;李素伟;王蕊;孙智军 刊期: 2009- 07
动态资讯
- 1 部分国家医疗损害举证责任比较
- 2 患者拒绝紧急合理医疗的法学思考
- 3 医院党务工作者的职业素养探究
- 4 搞好科研论证 提高课题质量
- 5 基于病区针剂单剂量发药模式的用药安全效果评价
- 6 我国医院监督管理的问题和建议
- 7 面对这样的情况该怎样处理?
- 8 我院实践公立医院公益性的尝试和思考
- 9 中华全国医院自律公约
- 10 扎实推进2014年六项重点改革
- 11 基于医务人员认知的基层医疗机构社会治理及其实施路径研究
- 12 向左还是向右:科室主任要不要调整?
- 13 试论我国现代化医疗服务监管制度的构建
- 14 医院人事档案管理存在的问题与对策
- 15 核医学--现代医学的重要标志
- 16 肿瘤介入治疗的现状及存在问题
- 17 专家门诊停诊原因分析与管理探讨
- 18 广东高州医院崛起的战略和路径研究
- 19 中国医院协会与全国政协共同举办“卫生三下乡”活动
- 20 手术室护士核心自我评价与工作沉浸相关性研究