期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

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主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2015年第6期文章
  • 上海某三级医院学科带头人胜任力素质评价研究

    目的:了解上海某三级医院学科带头人的现状,为学科发展、人才梯队建设提供参考建议。方法:采用文献学习、专家访谈、行为事件访谈法、问卷调查等方式研究学科带头人胜任力的有关核心因素,形成学科带头人胜任力问卷,获得有关胜任力特征项数据。结果:学科带头人在不同胜任力特征项得分具有显著性差异(P<0.05)。与其他胜任力特征项相比,弹性与适应、培养他人、全局观念得分较高,而追求卓越、激励他人得分较低。上海某三......

    作者:陈玮;费健;杨伟国;沈柏用;李国红 刊期: 2015- 06

  • 创新药物临床试验不良事件赔付机制调查研究

    目前我国创新药物临床试验中针对出现的不良事件没有可以遵循的相关法律法规,尚未形成统一的赔付标准。本研究选取国家科技重大专项“创新药物临床评价技术平台”课题中标单位为调研对象,探讨建立创新药物临床不良事件赔付机制和实现赔付机制的途径、方式和方法。......

    作者:孙磊;林晶;尹鹏;李月明 刊期: 2015- 06

  • 绩效激励与组织管理相结合的医院试剂管理模式探索

    在公立医院改革与大型医院规模发展的背景下,临床诊断试剂作为医院成本支出的重要组成部分,其科学、规范的统一管理势在必行。通过梳理近两年医院从分散到统一的试剂管理实践,从管理成效中发现问题并分析原因,通过对实验室成员执行偏差与组织管理重要性的探讨,结合医院试剂管理成本控制要点,探索以绩效激励为切入点、加强组织管理提升的医院试剂管理模式。......

    作者:曹群;向炎珍;陈富强;钟敏;柳昭羽;田园;辛建雪 刊期: 2015- 06

  • 公立医院如何进行内部控制体系建设

    随着医改的深入和2014年《行政事业单位内部控制规范》(以下简称《规范》)的实行给公立医院提出了更高的要求,公立医院必须按照新的《规范》进行内部控制体系的建设,在进行内部控制制度体系建设时,需结合本医院内部控制的特点,参照《规范》的要求,与原有的内部控制制度对比后进行补充和完善。文章以“北京协和医院预算管理办法”为例进行说明和阐述,应如何参照《规范》对原有制度进行修订。并且以北京协和医院继续教育项......

    作者:王爱青;费才华;董欣;肖俏 刊期: 2015- 06

  • 构建全面防治静脉血栓栓塞症的精细化管理体系

    静脉血栓栓塞症(VTE)是一种常见疾病,是医院内非预期死亡及围手术期死亡的重要原因之一,但国内普遍存在医务人员认识不足、防治意识差等问题。如何通过构建医院防治静脉血栓栓塞症的精细化管理体系,提升医务人员对VTE的认知度,对住院患者实施全面、规范地筛查与防治,从而有效降低住院患者VTE发病率和死亡率,这是医院管理部门和医务人员所面临的一个迫在眉睫的重要课题。......

    作者:张敏;王勇;王莉;尹金淑;徐建立 刊期: 2015- 06

  • 医疗投诉纠纷的防范与处理

    近年来,各医疗机构接到的患者投诉逐年增长,处理医疗投诉已成为每个医院医务部门的日常主要工作。复旦大学附属华山医院结合实际工作体会,分析了防范和处理医疗纠纷的关键点,介绍了医院改进医疗纠纷处理实践的举措。......

    作者:宣俊俊;汪志明;夏敬文 刊期: 2015- 06

  • 以工作量和服务质量为基础的院前急救绩效奖金分配制度初探

    通过对全成本核算奖金制度与以资源投入为基础的相对价值比率的工作量、服务质量奖金制度进行对比研究,分析全成本核算奖金制度在实行过程中存在的问题及工作量奖金制度的优势。并阐述工作量、服务质量奖金制度的实行方法,指出其3个方面的突破:一是改变了以往按收分配、多收多得的逐利倾向,更好地体现了多劳多得、优劳优得;二是体现不同岗位的工作特点和性质,激励点更准确,更加体现了医务人员的劳动价值并调动其积极性;三是......

    作者:胡峥毅;应旭 刊期: 2015- 06

  • 2015年全国医院情报图书管理学术会议征文通知

    由中国医院协会医院情报图书管理专业委员会主办的2015年全国医院情报图书管理学术会议,将于2015年7月在黑龙江省哈尔滨市召开。......

    作者: 刊期: 2015- 06

  • 医院职能部门年度绩效考核方案设计

    职能部门年度绩效考核工作是医院人力资源部门每年都会去实施的一项工作,面对该项工作任务时,人力资源部门会碰到两个比较棘手的问题:一是绩效考核方案由哪些部分组成,各部分的内容该如何设计;二是如何在方案设计中避免职能部门绩效考核管理存在目标难明确、指标难量化、数据难收集、评价主体难确定、评分难公平等诸多难题,能真正考出职能部门的年度工作绩效,并促进下一年各项工作的开展。笔者通过对某公立医院为期7年的职能......

    作者:陈军政;郝容慧 刊期: 2015- 06

  • 温州某三甲医院护士离职后再就业及职业流向调查

    目的:探讨离职护士的人口统计学特征和离职后的职业流向动态,为护理人力资源的合理规划和动态平衡提供依据。方法:回归性分析某三甲医院已离职护士的人口学特征,并对其进行逐一追踪,了解离职后流向和现任职情况。结果:离职护士中年龄在25-30岁的占53.8%,正式编制占61.34%,护师占84.3%,本科占63%,护龄2-9年的占79.8%。离职后70.4%的人仍选择从事护理行业,24.5%的人选择转行,5......

    作者:朱聪;杨建伟;陈敏;叶迈蕴;黄玉如;陆赋生 刊期: 2015- 06