期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

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主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2014年第11期文章
  • 北京某医院肝硬化患者住院费用影响因素分析

    目的:分析北京市某医院肝硬化患者住院费用及其影响因素。方法:收集北京某医院2008年-2010年期间的3620名肝硬化住院患者的病案首页数据,使用SPSS17.0开展医疗费用影响因素的单因素和多因素统计分析。结果:经单因素分析,年龄、入院状态、医疗保险、入院天数、入院次数、治疗效果、有无手术、有无抢救8个因素影响肝硬化患者住院费用;再经多因素分析,对医疗费用有正向影响的因素是年龄、住院天数、是否抢......

    作者:孟开;顾宁;单晶;王曙照;邱元作;李宁 刊期: 2014- 11

  • 工作场所暴力理论评述以及对医院暴力的启示

    通过梳理国外相关文献,总结归纳工作场所暴力评估工具以及几种相关理论模型。通过对工作场所暴力理论进行评述旨在对医院暴力理论研究提供一些启示。......

    作者:梁子君;王蕊;贺育华;高蕾;刘文慧;葛思澳;张薇;白诗萌;孙涛 刊期: 2014- 11

  • 基于PINCOM模型的我国农村地区县乡两级医生协作研究:以贵州仁怀为例

    目的:对农村地区县乡两级医生间协作进行研究。方法:运用PINCOM理论模型,采用分层随机抽样方法对77名县级医生和70名乡级医生进行问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:两级医生总体协作水平不高,乡级医生对于与县级医生协作的需求高,两级医生相互了解信任不足,两级医生协作受到重视但缺乏配套政策和条件。结论:当前县乡两级医生协作处于萌芽阶段,合理的激励机制是促进两级医生协作的动力,基础条件建设是提高......

    作者:胡瑞;谢添;张研;唐文熙;张亮 刊期: 2014- 11

  • 基于循证的临床医师绩效评估关键指标筛选研究

    随着医师在医院核心竞争力中的作用越来越显著,近年来有关综合性医院临床医师绩效评估的研究越来越多,各种评价体系各有侧重,但至今却极少有应用循证方法对其进行归纳总结的。本文应用文献荟萃分析的方法,通过对2217篇文献筛选后的825篇国内外相关研究进行分析后发现,基本素质、医疗工作和拓展指标是当前共识度高的3个评估范畴,并可以进一步衍生3级指标。如医疗工作中工作数量和质量文献提及比例高,分别为99.39......

    作者:林朝;马亚娜 刊期: 2014- 11

  • 北京市公立医疗机构管理人员职业化培训课程设置探究

    课题组于2013年4月至5月对北京市12家公立医疗机构的628名管理人员进行了管理职业化的问卷调查。调查结果显示,当前北京市公立医疗机构管理者职业化水平尚存在较大的提升空间。面对医疗体制改革对北京市公立医疗机构提出的新要求及管理人员自身的培训需求,现有的培训情况难以实现管理职业化水平的有效提升,应该立即着手开发一套以切实提高管理职业化水平为目标,以实践教学为主要手段,面向不同管理层级、针对不同管理......

    作者:文晓初;王克霞;孙涛;宋春梅;林思宇 刊期: 2014- 11

  • 我院疾病预防控制处在传染病防控工作中的实践

    根据《北京市卫生局关于在全市二级以上医院设立疾病预防控制处(科)的通知》要求,首都医科大学宣武医院作为一家三级甲等综合医院,于2008年1月成立了疾病预防控制处,履行传染病防控工作职责,建章立制,监测和报告传染病疫情,组织传染病防治知识培训和传染病防控模拟演练,开展健康教育,组织传染病防控工作自查,进行整改。通过几年的努力,构建了传染病防控体系,加强了传染病信息报告质量管理,建立了传染病异常信息处......

    作者:姚峥;安凤梅;左雅 刊期: 2014- 11

  • 县级综合性公立医院360绩效目标管理评价体系的构建与研究

    浙江大学医学院附属二院建德分院以建立县级综合性公立医院及其部门、科室、个人的绩效目标评价作为研究对象,集合目标、平衡、关键业绩等理论和原则,综合多种研究方法,建立了以医院战略发展目标为前提,以院长行政综合查房为重点,以职能科室考评为依据,以科室自评、全员参与为基础,病人参与及社会监督为补充的360绩效目标评价体系。在提升医院绩效管理的规范化、科学化、精细化等方面收到了良好的效果。......

    作者:何卫星;钟泽;程建华;谢启平;余晖 刊期: 2014- 11

  • 2014年全国医院情报图书管理学术会议在杭州隆重召开

    本刊讯由中国医院协会医院情报图书管理专业委员会和浙江省医院协会联合主办,《中国医院》杂志社承办的2014年全国医院情报图书管理学术会议于2014年10月16日-18日在杭州隆重召开。中国医院协会副秘书长张宝库出席会议并作重要讲话,浙江省医院协会会长杨泉森出席大会并致欢迎词,中国医院协会医院情报图书管理专业委员会第三届委员会主任委员代涛致开幕词,来自全国各省市的300多位会议代表参加了此次大会。......

    作者:张晓辉 刊期: 2014- 11

  • 运用层次分析法确定临床科主任胜任力评价体系的指标权重

    目的:在前期研究所形成的临床科主任胜任力评价指标体系的基础上,确定各指标权重,以构建更加准确的临床科主任胜任力模型。方法:运用层次分析法(AHP)建立临床科主任胜任力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验。结果:确立了6个一级指标,16个二级指标以及32个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验,终科学客观的完成了临床科主任胜任力指标体系权重的设置。结论:研究......

    作者:王涵乙;鲁翔 刊期: 2014- 11

  • 临床医学人才素质测评指标体系构建

    人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合理、全面客观、操作可行的临床医学人才素质测评指标体系尤为重要。笔者采用Delphi法和AHP法建立了一套适合临床医学人才的评价指标体系,其中测评体系要素由基本素质、医疗技能、教学能力和科研素质4个一级指标、13个二级指标、21个三级指标组成。......

    作者:周春艳;金雷辉;曹霞;冯希平;徐袁瑾 刊期: 2014- 11