期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

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主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2014年第6期文章
  • 基于熵权法的临床路径评价指标体系研究

    目的:探索建立一套临床路径管理评价指标体系,为引导医疗卫生机构开展临床路径管理工作提供参考依据,从而不断促进临床路径管理的规范化、系统化。方法:采用文献回顾和归纳法,初步拟定评价指标体系集;应用专家咨询法和熵权法终确立评价指标体系框架及各级指标的权重。结果:建立的基于熵权法的临床路径管理评价指标体系包括4个一级指标和22个二级指标。结论:所构建的临床路径管理指标体系具有针对性和科学性,可作为临床路......

    作者:黄欣;魏东海;姚红;邓煜辉;丁常清;王练深;黄敏芳 刊期: 2014- 06

  • 上海市医疗质量安全事件原因分析及对策研究

    目的:了解本市医疗质量安全事件发生概况以及影响因素,为医疗安全防控对策的制定提供依据。方法:以整群抽样的方式,共收集2012年2938例医疗质量安全事件的相关数据进行分析。结果:医疗质量安全事件前4位高发科室为普通外科、骨科、产科及妇科。医生及医技人员中,中级职称为事件责任人主体;护士及药剂人员中,初级职称为事件责任人主体。医源性因素导致的事件发生比例位居首位(84.01%),其他还包括组织管理因......

    作者:郑涛;符晓婷;刘月星;梁庆宇 刊期: 2014- 06

  • 青年医师临床能力评价指标体系的初步构建

    目的:初步构建青年医师临床能力评价指标体系。方法:采用文献研究等方法筛选评价指标,运用专家咨询法确定评价指标,运用层次分析法确定指标权重。结果:通过两轮的专家咨询建立了医学相关理论知识水平、临床实践能力、临床科研与带教能力、临床工作态度构成的4个一级指标以及15个二级指标的青年医师临床能力评价指标体系,一级指标权重分别为0.2908、0.4358、0.1501、0.1233。结论:研究构建的青年医......

    作者:周莹;刘杰 刊期: 2014- 06

  • 面向基层医疗卫生机构的对口支援机制研究

    经过多年的推进与宣传,面向基层医疗卫生机构对口支援已经取得不少成效,但是受到医院管理体制的限制,依然存在流于形式、主体积极性不足,缺乏有效运行和监管机制等问题。笔者从深化医院管理体制改革、提高思想认识、建立和完善医院运行机制、寻找各方的利益关联点,探索合适的支援模式提出建议,探寻建立面向基层医疗卫生机构对口支援的长效机制。......

    作者:刘瑞明;杨晓胜;程杰;杨光宝 刊期: 2014- 06

  • 制约床位周转率相关因素及改善措施分析

    目的:探讨制约床位周转率的相关因素及改善措施。方法:2012年6月—2013年6月某院对收容流程进行再造,随机选取改造前、后各1个月,将改造后的床位周转率与改造前的床位周转率通过统计学方法进行合理分析,并分析收容改造对经济效益和满意度的影响。结果:收容流程改造后,某院患者平均住院日及术前平均住院日均明显缩短,收容数量增加了18%,患者满意度也由之前的76.0%提升到92.0%。结论:收容流程改造在......

    作者:王云超;张俊 刊期: 2014- 06

  • “三重一大”集体决策制度在医院临床科室管理中落实及执行情况的调查分析

    “三重一大”集体决策制度是我党贯彻落实科学发展观在制度建设方面推出的一项重要举措。自2008年以来,我院将“三重一大”集体决策制度延伸至临床科室,通过不断完善制度建设、加大执行情况的监督,不仅提高了临床科室决策的民主化科学化水平、推进临床科室持续有效发展,还增强了临床科室领导干部廉洁从政的自觉性,对加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要的意义。本文通过对“三重一大”集体决策制度在临床科室管理中落实及......

    作者:马兰艳;王群;王李红 刊期: 2014- 06

  • 医院不同岗位系列员工绩效考核评价重点

    大多数医院绩效考核为院、科两级负责制,医院层面对科室考核方法和指标体系的探索和实践较多,而对不同岗位系列员工个人绩效评价的研究则相对较弱,往往仅由科室层面完成,管理水平参差不一。本文通过资料分析和实例描述等方法,提出对医院不同岗位员工进行绩效考核的指导原则、指标内容等,为完善院、科、人三级绩效评价体系提供借鉴参考。......

    作者:陈富强;周君 刊期: 2014- 06

  • 中国医院协会医疗质量管理标准体系建设研讨会顺利举办

    本刊讯由中国医院协会主办的医疗质量管理标准体系建设研讨会于4月16-17日在广东省珠海市顺利举办。中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山出席了此次会议。来自全国30余所大型三甲医院的医务处长、质控办主任等35人参加了此次会议。......

    作者:中国医院协会 刊期: 2014- 06

  • 以绩效评价为基础的医院奖金分配制度改革研究

    当前,我国许多医院现行奖金分配都是以职称、职务或收支结余等指标作为基础进行核算,在新医改背景下,这种分配制度存在着很大的弊端。笔者通过对此进行剖析,探讨从制定绩效奖金评定指标、绩效评价与奖金级别同步、设立“进步专项基金”等方面建立以绩效评价为基础的医院奖金分配制度改革,为医院构建完善的制度体系提出可行的建议和意见。......

    作者:余璐璐 刊期: 2014- 06

  • 基于JCI标准的医院人力资源管理实践

    在JCI标准的指导下,浙江大学医学院附属第二医院对合理配置人力资源、明确全员岗位职责、强调医疗人员的资质与授权、完善员工考核评估、积极开展员工培训、建立员工个人资料档案等人力资源管理的各个环节进行了改进,成效显著。......

    作者:姜稚心;陆艳 刊期: 2014- 06