期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

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主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2017年第1期文章
  • 北京某医改试点单位医务人员工作动机现状分析

    目的:对北京市某医改试点单位医务人员工作动机进行调查分析,为推进公立医院改革提供参考依据.方法:通过深度访谈和问卷调查了解该试点单位医务人员努力工作的原因,采用因子分析、多元回归等方法对数据进行分析.结果:不同岗位医务人员的工作动机存在显著性差异(P=0.036);工作动机的主要影响因素为医院提供展示自我的机会、促进学科发展、争取职位晋升、自身专业水平的提升.结论:积极为职工搭建发展平台、完善医院......

    作者:肖久庆;封国生;孙树学;田爽;马迎民 刊期: 2017- 01

  • 分级诊疗制度下患者就医意向的影响因素研究

    目的:了解患者对分级诊疗的认知情况,探讨影响其患常见多发病时就医意向的因素,为下一步有针对性地进行干预提供参考依据.方法:采用分层与方便抽样方法,对遂宁市各级(三级、二级及社区)医疗机构共1072名患者进行问卷调查,调查内容包括患者的基本情况、对分级诊疗的认知情况及患常见多发病时的就医意向等.结果:患者对分级诊疗的知晓率低,仅38.2%,赞成率为58.4%.患者的文化程度、收入水平、医保类型、就业......

    作者:朱小凤;李道丕;刘中华;张莉;张永恒;赵玮琳 刊期: 2017- 01

  • 城市公立医院公益指数构建研究——以温州市为例

    公益性是城市公立医院的基本定位,但如何科学考量其公益性是近年来学术界和医疗卫生部门关注的热点和难点问题.基于文献研究,提出了城市公立医院公益性的“四个特性”说;以BSC作为理论分析框架,搭建了一个包含4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标的初始指标集;以温州市为例,运用德尔菲法确定了由20项指标组成的指标体系;采用AHP群决策法为指标赋权;结合温州市城市公立医院实际,测算出指标的基准目标值.......

    作者:周义邦;王健;程锦国 刊期: 2017- 01

  • 基于成本效益分析的区域影像中心绩效评价

    目的:对区域影像中心运行情况进行经济学评价,为分级诊疗背景下的区域影像中心建设提供参考依据.方法:对区域影像中心的运行周期与业务收入建立线性回归模型,并进行方差分析确定相关关系,应用卫生经济学中净现值模型对区域影像中心的成本-效益进行分析.结果:区域影像中心业务收入与运行周期有相关关系;第3年时,NPV值>0,表明效益良好.结论:在分级诊疗趋势下,建设区域医学影像中心符合政策需要,也符合医院发展与......

    作者:张汉;许苹 刊期: 2017- 01

  • 全国公立中医类医院床位规模现状及发展趋势

    目的:通过分析全国公立中医类医院床位规模现状及趋势,以此为依据为中医类医院的建设标准提供科学、合理的建议.方法:主要运用文献研究法,总结国内外医院规模经济效益相关理论的研究现状及进展,并运用时间序列分析整理全国2002-2013年公立中医类医院的基本信息,分析其床位规模以及效率的变化情况.结果:2013年公立中医类医院共2543所,实有床位数621089张,1000张床位以上的中医类医院53所;2......

    作者:石诗雯;石学峰;房耘耘;滕乐飞;袁淑婷;李博杨 刊期: 2017- 01

  • 基于DRGs平台的临床医师团队医疗质量评价研究

    目的:探索基于DRGs(疾病诊断相关分组)分组平台对临床医师团队的医疗质量进行评价的可行性.方法:在用平台对出院病历自动分组的基础上,利用DRGs的评价指标,运用综合指数法,从医疗能力、医疗效率和医疗安全3个方面对案例医院神经内科临床医师团队的医疗质量进行评价与排序,并进行比较分析.结果:医疗质量排名前3的医师团队分别是A、L、E,后3个团队分别M、J、F.其中医疗能力的分值C、I、M团队较低,建......

    作者:张肖肖;王力红;仇叶龙;李小莹;冀冰心 刊期: 2017- 01

  • 健康中国法制保障探讨

    依法治国是中国的根本治国方略,法制是健康中国战略顺利实施的重要保障.目前,国内健康相关的法制建设还相对滞后.建议加强健康领域基本法立法,加快制定医疗法,尽快制定健康城市健康村镇条例和基本医疗保险条例,为健康中国建设提供法制保障.......

    作者:曹艳林 刊期: 2017- 01

  • 我国医院医师临床能力考评现状调研分析

    为深入了解国内医院医师临床能力考评方法及信息化平台建设现状,课题组对上海、厦门和广州5所三级甲等医院开展现场调研.结果发现,各医院在医师技术职务晋升的条件上注重专业实践经验,在临床能力评价内容上注重工作数质量和临床操作能力,在临床技能考评方法上注重同行评议和专家评鉴的作用,在专科水平考核和绩效考核上注重临床核心技术.研究认为,建立医师临床能力考评体系势在必行,而医师临床能力考评体系的构建,其关键是......

    作者:李林;闫军;贾红勋;刘敏超;陈守龙;马良;田鸥 刊期: 2017- 01

  • 公立医院实施编制备案制管理的思考与探索

    随着公立医院人事制度改革的逐步深入,淡化并逐渐取消编制制度成为改革发展的必然趋势.笔者通过分析目前公立医院现行编制管理模式存在的弊端,明确编制备案制的内涵及意义,并从进行公开招聘,掌握招聘主动权;实行岗位管理,调动职工积极性;消除编制差异,实现同工同酬;丰富医院文化,提供培训平台;助推职业年金,稳定人才队伍等方面提出了实施编制备案制后吸引和留住人才的策略建议.......

    作者:朱舒婷;杨彩虹;鞠永和 刊期: 2017- 01

  • HRP系统中的医院人力资源模块建设问题及对策探讨

    基于医院资源计划(hospitalresourcesplanning,HRP)系统的医院管理是医院战略管理的发展趋势.笔者通过总结基于HRP系统下的医院人力资源管理的特征并设计其内容,发现在HRP应用下的医院人力资源管理存在的一些问题,如新旧观念转变的抵触、医院信息管理队伍薄弱、部门间的联动对HRP系统产生影响,提出改变观念、提高认识、加强各部门间监督沟通制度、强化信息管理人才桥梁作用等相应对策.......

    作者:王玲;陈琦玮;陈晓勤 刊期: 2017- 01