期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

点击详情 >

主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>中国医院杂志
  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2011年第11期文章
  • 医院党务工作者的职业素养探究

    医院党务工作者是医院各项党建工作的直接承担者,党务工作者职业素养的高低,直接影响到党组织对优秀青年医生的吸引力及广大医务人员的成才路径.当前医院党务工作者面临重大的挑战;剖析医院党务工作者职业素养的主要内涵;设计医院党务工作者培养机制,并积极探索专职化的医院党务工作者培养模式,进一步提升医院党务工作者的职业素养.......

    作者:许慧清 刊期: 2011- 11

  • 加强院前急救卫生人才队伍建设

    从当前院前急救卫生人才队伍总量不足、整体素质不高、人才短缺与浪费并存等现状着手分析,认为个人专业发展受限、工作风险与个人待遇不相匹配、职业社会认可度低、缺少退出机制以及当前社会人才选择多样性等多种原因造成了院前急救机构招录人才困难、现有队伍不稳定、人员流失严重,并由此试图通过近期增加财政投入,提高急救人员待遇;中期完善政策法规,合理院前急救医务人员定位,引入医疗救护员新职业充实急救队伍,探索可行的......

    作者:顾璇 刊期: 2011- 11

  • 遵义市24所县级公立医院卫生人力资源现状分析

    目的:了解西部地区县级公立医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级公立医院人员提供科学依据.方法:通过典型案例分析对遵义市24家县级综合医院2007年到2009年连续三年的卫生人力资源进行调查.结果:西部地区县级公立医院人力资源数量远少于全国平均水平,人力规划较落后,配置略显不合理,区域内差异较大.结论:及建议科学配置县级公立医院的人才队伍,切实解决人员编制问题,注重人才培养及可持续发展.......

    作者:闵锐;方鹏骞;孙杨 刊期: 2011- 11

  • 电子签名在电子病历中的应用研究

    论述了电子签名应用于电子病历的法律依据,指出目前在法律法规、处方管理、电子签名安全及认证方面存在的种种问题,并针对问题提出需要制定全国统一的电子病历基本规范和实施细则、完善法律法规、建立医疗CA机构、制定管理制度、选择有资质的可信时间戳机构等解决方案.......

    作者:胡胜利;白洪敏 刊期: 2011- 11

  • “中医护理模式病房”的创建和管理

    浙江省中医药大学附属第一医院通过采取完善组织建设、营造中医环境氛围、加强临床护理人员的中医知识培训和开展中医特色项目等方法创建“中医护理模式病房”,拓宽了护理人员的知识面,构建了和谐的护患关系,同时也赢得了患者对中医护理的认可,提高了患者的住院服务满意度.......

    作者:唐娅琴;边雪梅;汪永坚 刊期: 2011- 11

  • 产科一贯制责任护理模式在妇产科医院的应用研究

    目的:在妇产科专科医院实施“产科一贯制责任护理模式”,探讨该护理模式的应用对提高住院产妇满意度以及降低产后常见健康问题的影响.方法:470例研究对象随机分为实施一贯制责任护理模式的实验组230例与岗位功能制护理模式的对照组240例.采用孕产妇对产科护理工作满意度量表分别对研究组和对照组的研究对象进行调查.同时,收集两组研究对象的产妇产后尿潴留、奶胀发生率,及出院时、产后6周时的母乳喂养率.采用母乳......

    作者:万宏伟;侯燕文;黄蓉 刊期: 2011- 11

  • 公立医院改革坚持公益性的实践——记山西省肿瘤医院院长王国平

    改革开放以来,中国的医疗机构发生了巨大变化,无论是从医疗体制、管理机制、医疗运营和服务功能来讲,还是从思想理念、医疗技术、服务质量、医患关系来讲,其中发生的巨变无不浸透着医院管理者的智慧和辛劳.在这近30年来,医院的管理者可以说经历了“家长式管理、经验式管理、专家型管理和职业化院长管理”各个阶段,医院管理也由此从经验型管理、责任制管理、目标管理等逐步走向“现代化科学管理”.......

    作者:霍仕俊 刊期: 2011- 11

  • 定点医疗管理下的门诊统筹服务利用和费用分析

    目的:探讨定点医疗管理下,普通门诊统筹办法对参保人和定点医疗机构的影响.方法:采用Exce12003和SPSS17.0软件对数据进行处理和分析.结果:2009年度广州市某医院门诊城镇职工的年度人均限额只用到人均限额结算标准的35.0%,城镇居民的年度人均限额只用到人均限额结算标准的20.94%;门诊次均费用相对稳定,但总体呈逐月上升趋势;次均费用与医保基金支付比重及统筹基金支付比重有显著相关关系.......

    作者:万虹;刘瑞林;肖烈辉;谭惠 刊期: 2011- 11

  • 江西省六市精神科医师工作意向性调查分析

    目的:了解江西省六市精神科医师工作意向性,为政府部门改善精神科医师工作条件、提高待遇,进而稳定精神医师队伍,促进精神卫生健康稳定发展提供依据.方法:采用问卷调查法对江西省六市的162名精神科医师进行工作意向性和精神病医院工作现状调查.结果:现有的精神科医师因精神病专科医院工作条件差,医疗设备简陋,经常遭受病人的暴力对待以及在精神病专科医院工作强度大、社会地位低、收入低很多等原因,超过半数的不再愿意......

    作者:肖友生;黎新云 刊期: 2011- 11

  • 构建医学研究平台提升医院科技创新能力

    科技创新是医院提高核心竞争力的关键,是保持医院前进不竭的动力,没有科技创新,就没有医院的发展.科研平台是医院科技创新的基础条件,是培养、吸引科技创新人才,锻造科研团队的基地.文章结合实践阐述了绍兴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,以及医学科技创新平台在促进医院科研人才队伍建设,提升医院科技创新能力和综合实力方面起到的重要作用.......

    作者:王勋英 刊期: 2011- 11