期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

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主管单位: 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院协会

出版部门: 《中国医院杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-0592

国内统一连续出版号: CN 11-4674/R

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1997

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 350.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:中国医院杂志
  • 主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院协会
  • 国际刊号:1671-0592
  • 国内刊号:11-4674/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录:统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 知网收录(中), 万方收录(中), 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏
中国医院杂志2016年第10期文章
  • 公立医院薪酬分配与薪酬预算

    随着医改的进一步深化,充分调动医务人员积极性,加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫.近3年医疗卫生行业主推全面预算管理方法,笔者试图在克服公立医院现有不合理薪酬分配的基础上,运用预算的原理和方法设定公立医院工资总额预算额度,并推导出绩效工资预算额度和分配方法,体现科学性、公平性、合理性,改变公立医院薪酬分配的粗放管理状态.终设计了以全面预算为基线的薪酬分配模式,该模式以6个维度为基础框架......

    作者:由宝剑 刊期: 2016- 10

  • 加强基层医疗卫生建设助力分级诊疗水到渠成

    在深圳市罗湖区公立医院综合改革的大背景下,罗湖医院集团将做实做强社康中心作为改革的重点.罗湖区坚持以居民健康管理为核心,政府加大政策性引导与支持,改革医保支付方式,建立起重预防、保健康的医保导向机制,完善社康中心人才队伍建设,改善社康中心硬件环境,提高社康中心信息化水平,促使居民对社康中心的态度由不信到信任、到信赖、再到依赖,分级诊疗水到渠成.......

    作者:宫芳芳;孙喜琢;张天峰;王承馨 刊期: 2016- 10

  • 去编制化后公立医院如何吸引人才、留住人才

    一场夏雨洗净了连日来B市的污浊空气,也降下了居高不下的温度.清晨的空气沁人心扉,天空湛蓝,人们的心情也因这样的天气变得愉悦而不那么烦躁.但A医院王院长并未受此影响,反倒心情很不爽.他看着医院人力资源部报送上来的汇总各个科室的新一年度的拟招聘人员计划、离职人员名单以及近两年医院的离职人员统计情况,陷入了沉思.......

    作者:张晓辉 刊期: 2016- 10

  • 公立医院去编制化既是挑战更是机遇

    医院专业人才的合理流动,不仅有利于发挥人才的能动作用,调动其积极性,促进技术的传播与发展,甚至可带动和促进学科的建设与进步;而且有利于缓解流动前所在学科的人才拥挤,优化其人才结构和梯队.然而,编制制度下的医务人员,一方面由于制度所限,合理的人才流动通常十分不易;另一方面,由于有稳定的工作和收入,以及相对较高的社会认可度和政治地位,因而对多数医务人员又具有“天然”的吸引力.公立医院去编制化后,由于“......

    作者:徐剑铖 刊期: 2016- 10

  • 简政放权的宽松环境是吸引人才留住人才的关键——事业单位去编制化后的思考

    2016年7月,人力资源和社会保障部新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作.......

    作者:何革 刊期: 2016- 10

  • 去编制化后公立医院留住人才需要多方面调整

    医改去编制化的本质是为了促进医疗资源合理流动,去掉编制这一制度“围城”,这也意味着医疗资源的流动更加顺畅,医院可以快速吸纳人才,辞退不能胜任岗位要求的人员,从而形成优胜劣汰的竞争机制.然而,失去了编制优势,公立医院如何维持其人才吸引力,如何防止优秀医生的过度流失,公立医院提供优质优价医疗服务的目标如何保证并兑现,同样需深思.......

    作者:曾文军 刊期: 2016- 10

  • 去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才

    案例为我们提出了一个思考题——公立医院如何在“去编制化”的背景下留住人才?“去编制”可能会降低公立医院对于人才的吸引力,但“去编制”也能消除职工在薪酬福利、工作稳定性、晋职晋升、职业发展等方面因身份而产生的特权.从政府层面,“去编制化”可以解决编外人员安置问题,并能减轻地方财政支出压力,促进岗位公平,促进人才流动;从医院层面,“去编制化”为公立医院更好地自主设置岗位、自主招聘人员、自行分配薪酬、对......

    作者:尹福在;付灵运 刊期: 2016- 10

  • 实施医保总额预付后对某三甲医院影响的实证分析

    目的:研究分析实施医保总额预付制后对某三甲医院的影响.方法:利用对比分析方法,以某医院2014年运营数据为基期,与2015年的医保总额预付对比情况数据进行分析.结果:某医院在医疗总费用、医保总量控制费用、药费、药占比、人次药费及次均费用等方面都有合理改善.结论:医院干预措施有成效,总额预付制实施效果良好,对于医院降低运营成本、规范医疗行为以及合理控制医疗费用过快增长取得了显著效果.同时,在总额预付......

    作者:胡燕平;李乐乐;张晟 刊期: 2016- 10

  • 制度+科技管理模式下的合理用药效果评价

    临床合理用药是医院管理的重点内容之一,通过合理用药管理能有效降低患者的治疗费用.上海市胸科医院通过处方点评、抗菌药物的信息化管理、重点病种管控等制度+科技的管理模式,在临床合理用药方面取得了良好成效.患者平均住院费用2015年较2011年增长了4.38%,然而住院患者药占比下降明显,2015年较2011年下降了7.77%.研究指出,加强临床合理用药管理,能有效规范临床用药,有利于降低患者医疗费用,......

    作者:张晓丽;侯旭敏;潘雁 刊期: 2016- 10

  • 卫生政策对北京市三级医院医患信任的影响分析

    医患信任是医患关系的核心要素,而卫生政策在其中发挥着关键的引导作用.研究发现,北京市三级医院的医患信任总体水平较好,患者信任集中表现在医院声誉、技术能力和医院级别上.这一结果得益于国家和北京市出台的诸多卫生政策使三级医院在人才建设发展、高端医疗设备配备等方面的政策倾斜.然而,卫生政策的不完善,即医疗服务体系构建定位清晰和回归公益性定位准确缺少扎实的举措给医院的医患信任产生了不可忽视的影响.......

    作者:董屹;王晨;李娜;郭蕊;杨佳 刊期: 2016- 10